Se una collaboratrice guadagna in un anno più di una determinata somma, deve assicurarla presso una cassa pensione. Questo limite si chiama soglia d’entrata LPP. Chi è al di sotto non è assicurato obbligatoriamente; chi è al di sopra ha bisogno di un’affiliazione a un istituto di previdenza, e viene assicurata solo una parte del salario, il salario coordinato. Gli importi cambiano con le rendite AVS, l’ultima volta il 1° gennaio 2025 e la prossima il 1° gennaio 2027. Questa guida spiega le regole della legge federale sulla previdenza professionale (LPP; BVG in tedesco) per l’assicurazione obbligatoria e mostra con esempi come verificare l’obbligo per ogni persona.
Chi è assicurato obbligatoriamente
Devono verificarsi insieme due condizioni (art. 2 cpv. 1 e art. 7 LPP): la persona ha più di 17 anni e riscuote da un datore di lavoro un salario annuo superiore alla soglia d’entrata. Più precisamente, l’assicurazione per i rischi morte e invalidità inizia il 1° gennaio dopo il compimento del 17° anno di età, per la vecchiaia il 1° gennaio dopo il compimento del 24° anno di età (art. 7 cpv. 1 LPP).
Il salario determinante corrisponde al salario AVS; il Consiglio federale può consentire deroghe (art. 7 cpv. 2 LPP). Se qualcuno è occupato per meno di un anno, come salario annuo vale quello che la persona avrebbe percepito con un’occupazione di un anno intero (art. 2 cpv. 2 LPP). Decisivo è il salario presso un singolo datore di lavoro: chi lavora per più datori di lavoro e ha singoli salari inferiori alla soglia non è assicurato obbligatoriamente, ma può assicurarsi facoltativamente se il salario complessivo annuo supera la soglia e il regolamento lo prevede (art. 46 cpv. 1 LPP).
Gli istituti di previdenza possono assicurare più di quanto la legge richiede; la LPP stabilisce solo esigenze minime (art. 6 LPP). Verifichi quindi anche il regolamento della Sua cassa.
Gli importi limite 2026 e 2027
Il Consiglio federale può adeguare gli importi limite agli aumenti della rendita semplice minima di vecchiaia dell’AVS (art. 9 LPP); lo ha fatto il 1° gennaio 2025 e di nuovo il 1° gennaio 2027. Dall’art. 5 dell’ordinanza sulla previdenza professionale (OPP 2; BVV 2 in tedesco) e dalla LPP risultano i seguenti importi:
| Grandezza | 2026 | dal 1.1.2027 |
|---|---|---|
| Soglia d’entrata (salario annuo superiore a) | CHF 22’680 | CHF 23’040 |
| Deduzione di coordinamento (limite inferiore) | CHF 26’460 | CHF 26’880 |
| Limite superiore del salario coordinato | CHF 90’720 | CHF 92’160 |
| Importo minimo del salario coordinato | CHF 3’780 | CHF 3’840 |
I valori per il 2026 valgono invariati dal 1° gennaio 2025 (LPP, stato 1° gennaio 2025, e OPP 2, stato 1° agosto 2026; la versione LPP di questi importi vale fino al 31 dicembre 2026). I valori per il 2027 figurano nella versione LPP con stato 1° gennaio 2027 pubblicata su Fedlex, che si richiama alla modifica dell’OPP 2 del 2 ottobre 2026 (RU 2026 547). Il salario coordinato massimo è quindi di CHF 64’260 nel 2026 (90’720 meno 26’460) e di CHF 65’280 nel 2027 (92’160 meno 26’880).
Eccezioni all’obbligo assicurativo
Secondo l’art. 1j cpv. 1 OPP 2 non sono assicurati obbligatoriamente, tra gli altri:
- i salariati il cui datore di lavoro non è sottoposto all’obbligo di versare contributi all’AVS;
- i salariati assunti per un periodo limitato non superiore ai tre mesi;
- i salariati che esercitano un’attività accessoria, se sono già obbligatoriamente assicurati per l’attività lucrativa principale o se esercitano un’attività lucrativa indipendente a titolo principale;
- le persone invalide almeno in misura del 70 per cento ai sensi dell’AI.
L’eccezione per i contratti a tempo determinato decade se il rapporto di lavoro è prolungato senza interruzione oltre i tre mesi: in tal caso la persona è assicurata dal momento in cui è stato convenuto il prolungamento. Se si susseguono più assunzioni presso lo stesso datore di lavoro e durano in totale più di tre mesi, senza interruzioni superiori a tre mesi, l’assicurazione inizia con il quarto mese di lavoro; se già prima dell’inizio del lavoro era chiaro che sarebbe durato più di tre mesi, vale dall’inizio (art. 1k OPP 2). Il personale a prestito è considerato personale dell’impresa che presta il personale (art. 2 OPP 2).
Salario coordinato e accrediti di vecchiaia
Viene assicurata la parte del salario annuo compresa tra la deduzione di coordinamento e il limite superiore, il salario coordinato (art. 8 cpv. 1 LPP). Se è inferiore all’importo minimo, viene arrotondato a questo (art. 8 cpv. 2 LPP). Se il salario annuo diminuisce temporaneamente per malattia, infortunio, disoccupazione, genitorialità, adozione o motivi analoghi, il salario coordinato vigente rimane valido almeno finché sussisterebbe l’obbligo di pagare il salario secondo l’art. 324a CO oppure per la durata di un congedo di maternità, di assistenza o di adozione o di un congedo per l’altro genitore; la persona assicurata può tuttavia chiedere la riduzione (art. 8 cpv. 3 LPP). La cassa può derogare nel regolamento a questa nozione di salario, ad esempio determinando in anticipo il salario in base all’ultimo salario annuo noto (art. 3 OPP 2).
L’avere di vecchiaia cresce con gli accrediti di vecchiaia in percento del salario coordinato. La legge indica come aliquote il 7 per cento per le età da 25 a 34 anni, il 10 per cento da 35 a 44, il 15 per cento da 45 a 54 e il 18 per cento dai 55 (art. 16 LPP). I contributi che Lei e i collaboratori pagate comprendono anche premi di rischio e costi e non sono quindi la stessa cosa dell’accredito.
Inizio, fine e obblighi del datore di lavoro
L’assicurazione inizia con l’inizio del rapporto di lavoro (art. 10 cpv. 1 LPP; sull’entrata nel suo insieme la checklist di entrata). Finisce quando si raggiunge l’età di riferimento, si scioglie il rapporto di lavoro, non è più raggiunto il salario minimo o termina il diritto alle indennità giornaliere dell’AD; per morte e invalidità la protezione dura ancora un mese (art. 10 cpv. 2 e 3 LPP).
Chi occupa lavoratori da assicurare obbligatoriamente deve essere affiliato a un istituto di previdenza iscritto nel registro. L’affiliazione ha effetto retroattivo (art. 11 cpv. 1 e 3 LPP). Se manca, l’istituto collettore effettua le prestazioni legali e il datore di lavoro gli deve i contributi arretrati con gli interessi di mora e un supplemento a titolo di risarcimento (art. 12 LPP). Per i contributi vale: il contributo del datore di lavoro deve essere almeno uguale a quello complessivo dei suoi lavoratori. Il datore di lavoro deve alla cassa gli interi contributi, deduce dal salario la quota del lavoratore e versa al più tardi alla fine del primo mese seguente l’anno civile o l’anno assicurativo (art. 66 LPP).
Esempio pratico: Bäckerei Zeller AG
La Bäckerei Zeller AG è un’azienda fittizia. Tutte le persone sono impiegate presso un datore di lavoro, la cassa segue gli importi legali 2026. L’accredito di vecchiaia è l’aliquota legale sul salario coordinato.
| Persona | Salario annuo | Assicurata? | Salario coordinato | Accredito di vecchiaia |
|---|---|---|---|---|
| Lena Gerber, aiuto, 29 anni | 19’200 (12 × 1’600) | no, sotto CHF 22’680 | – | – |
| Karin Wyss, 50 %, 29 anni | 24’000 (12 × 2’000) | sì | 3’780 (24’000 − 26’460 è negativo, quindi importo minimo) | 7 % = 264.60 |
| Peter Huber, 41 anni | 52’000 (13 × 4’000) | sì | 25’540 (52’000 − 26’460) | 10 % = 2’554.00 |
| Anna Keller, 52 anni | 120’000 | sì | 64’260 (90’720 − 26’460) | 15 % = 9’639.00 |
| Aiuto per le vacanze, 2 mesi a tempo determinato | 28’800 proiettato su un anno (12 × 2’400) | no, a tempo determinato per al massimo tre mesi | – | – |
Se la panetteria prolunga per iscritto il contratto dell’aiuto per le vacanze a cinque mesi, la persona è assicurata dal giorno dell’accordo (art. 1k OPP 2).
Per il 2027, a parità di salario, cambia quanto segue: Karin Wyss, con 24’000, resta sopra la nuova soglia di CHF 23’040, il suo salario coordinato è l’importo minimo di CHF 3’840. Peter Huber arriva a 25’120 (52’000 − 26’880), Anna Keller a 65’280 (92’160 − 26’880). Una persona con un salario annuo di CHF 23’000 sarebbe assicurata nel 2026, nel 2027 si troverebbe sotto la soglia. La legge cita il mancato raggiungimento del salario minimo come motivo di fine dell’assicurazione (art. 10 cpv. 2 lett. c LPP); come la Sua cassa tratti tali casi lo chiarisca con essa.
Checklist
- Per ogni persona confrontato il salario annuo presso la propria azienda (salario AVS) con la soglia, proiettato in caso di entrata nel corso dell’anno
- Età verificata: inizio per morte e invalidità nell’anno del 18° compleanno, per la vecchiaia dai 25 anni
- Eccezioni secondo l’art. 1j OPP 2 verificate: tempo determinato, attività accessoria, rendita AI, datore di lavoro non soggetto all’AVS
- Per i contratti a tempo determinato proroghe e contratti successivi monitorati (art. 1k OPP 2)
- Notifica d’entrata alla cassa pensione inviata in tempo
- Regolamento della cassa verificato per soglie e nozioni di salario divergenti
- Quota del lavoratore dedotta dal salario, contributi versati entro i termini
- Importi limite nella contabilità salari aggiornati al 1° gennaio (2027 nuovi)
La soluzione KMU | base
HR | base La assiste nella notifica d’entrata e calcola il salario coordinato nella contabilità salariale. Se si applichi un’eccezione all’obbligo assicurativo lo valuta Lei.
1. Polizze e piani. In Salari › Contabilità salariale › Impostazioni registra, nelle polizze assicurative, i piani LPP con aliquote e validità: soglia d’entrata, tipo di deduzione di coordinamento (secondo LPP, secondo il grado d’occupazione, nessuna o importo fisso), salario massimo assicurato, contributi di rischio e di risparmio per fascia d’età. Gli importi limite legali sono registrati per il 2025–2027, anche i valori dal 1° gennaio 2027.
2. Persona. Nei dati salariali (Salari › Contabilità salariale › Persone) sceglie il piano LPP, imposta la casella «Soggetto alla LPP» e, se necessario, registra il salario annuo LPP; se il campo resta vuoto, il programma calcola dal salario mensile e dal numero di mensilità. L’elaborazione dei salari calcola il salario coordinato per piano con soglia d’entrata e limiti d’età. Se il salario annuo è inferiore alla soglia o la persona non è soggetta alla LPP, il conteggio mostra l’avviso «Sotto la soglia d’entrata LPP» o «Non soggetto alla LPP».
3. Notifica d’entrata. La checklist di entrata contiene il punto «Annunciare alla cassa pensione (LPP)». Da questo punto apre la notifica d’entrata LPP, compilata dal contratto o dal dossier con una proposta per il salario annuo, e la invia per e-mail alla cassa pensione. L’indirizzo e-mail della cassa pensione lo registra nelle impostazioni.
Da sapere:
- Le eccezioni secondo l’art. 1j OPP 2 (ad esempio a tempo determinato fino a tre mesi, attività accessoria, rendita AI) HR | base non le riconosce da sé; imposta Lei «Soggetto alla LPP» a mano.
- La proposta per il salario annuo nella notifica d’entrata parte di regola, con il salario mensile, da 13 mensilità. Se i Suoi collaboratori hanno dodici mensilità, corregga il valore; la notifica mostra il fattore utilizzato.
- La notifica d’entrata è un documento compilabile con invio per e-mail; notifiche d’entrata e di uscita LPP per via elettronica HR | base per ora non le offre.
- Più datori di lavoro (art. 46 LPP) e la regola dei diritti acquisiti in caso di calo temporaneo del salario (art. 8 cpv. 3 LPP) li verifichi con la Sua cassa; per valori divergenti può registrare il salario annuo LPP manualmente.
Se desidera provarlo di persona, guardi la demo o apra un conto di prova. Per l’inizio del rapporto di lavoro è utile la guida Creare un contratto di lavoro, per il periodo di prova la guida Periodo di prova nel contratto di lavoro. In caso di domande ci contatti tramite la pagina dei contatti.
Fonti
- Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP; BVG, RS 831.40), art. 2, 6–12, 16, 46 e 66, stato 1° gennaio 2025 (valido fino al 31 dicembre 2026): Fedlex, consultato il 27.10.2026.
- LPP (RS 831.40), art. 2 cpv. 1, art. 7 cpv. 1 e art. 8 cpv. 1 e 2 nel testo con stato 1° gennaio 2027 (importi secondo l’OPP 2 nel testo della modifica del 2 ottobre 2026, RU 2026 547): Fedlex, consultato il 27.10.2026.
- Ordinanza sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (OPP 2; BVV 2, RS 831.441.1), art. 1j, 1k, 2, 3, 3a e 5, stato 1° agosto 2026: Fedlex, consultato il 27.10.2026. Secondo le note a piè di pagina delle versioni LPP, gli importi limite cambiano solo il 1° gennaio 2027.
Questa guida non sostituisce una consulenza legale o fiscale. Stato delle informazioni: 27.10.2026.