Candidatures

Point d’entrée du recrutement : « Recrutement aujourd’hui » affiche les nouvelles candidatures, les évaluations en attente, les entretiens des 7 prochains jours et les e-mails planifiés ; en dessous figurent les postes avec le nombre de candidatures ouvertes et nouvelles. Les RH voient tous les postes et le vivier de talents, les responsables hiérarchiques uniquement les postes dont ils font partie de l’équipe de recrutement.

Formulaire d’un poste mis au concours : intitulé, entreprise, département, fonction, type de contrat, taux d’occupation, entrée en fonction, lieu de travail et durée de l’annonce, textes de l’annonce, questionnaire, critères d’évaluation et équipe de recrutement. Le poste est enregistré comme brouillon ou publié directement sur la page carrière.

Affiche toutes les candidatures d’un poste sous forme de kanban par phase, avec le statut du poste, l’équipe de recrutement et les sites d’emploi. Les RH déplacent les candidatures, exécutent des actions groupées, publient ou mettent en pause le poste, le diffusent sur des sites d’emploi et saisissent des candidatures manuellement. Chaque version publiée est conservée telle quelle et peut être republiée. La modification et sa version publiée sont enregistrées ensemble. Si l’enregistrement de la version échoue, la modification n’est pas appliquée.

Affiche l’annonce exactement telle qu’elle apparaît sur la page carrière, y compris pour les brouillons et les postes en pause. Les RH vérifient ainsi textes, questionnaire et présentation avant la publication.

Lit automatiquement les documents d’une candidature : classe lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes, reprend des indications comme l’adresse, le téléphone, les langues et le parcours avec leur source et détecte la photo de profil. Les indications incertaines apparaissent comme propositions à confirmer.

Tout sur une candidature : informations, documents, questionnaire, évaluations, appréciations de l’équipe de recrutement, entretiens, étiquettes, notes et historique. Les RH définissent la phase, envoient des e-mails, planifient des rendez-vous, transmettent pour évaluation, reprennent les décisions et engagent la personne.

Liste les candidatures que les RH vous ont transmises pour évaluation, avec échéance et statut. Dans l’évaluation, vous voyez les documents et informations et donnez votre appréciation, un commentaire et une décision.

Recherche, par nom, poste ou étiquette, parmi les personnes ayant accepté une conservation prolongée dans le formulaire de candidature. Vous pouvez y proposer une personne pour un autre poste ou révoquer le consentement.

Configure la page carrière publique pour le groupe et chaque entreprise. Sans réglage, elle s’affiche dans le style HR | base avec une recherche de postes (mot-clé, lieu, taux, domaine) ; vous ajoutez image d’en-tête, couleur d’accent, textes, personne de contact et sections avec images, galerie, vidéos, équipe, sites et questions fréquentes. L’aperçu en direct montre ordinateur et mobile. Les champs laissés vides pour une entreprise reprennent les valeurs du groupe. Les postes inconnus ou qui ne sont plus publiés affichent la page d’erreur carrière avec le statut HTTP 404. Les filtres de recherche, lieu, taux, domaine, entreprise et apprentissages disponibles figurent dans l’URL partageable et suivent l’historique. Les pages d’entreprise affichent leur logo effectif et leur site web. Le code d’intégration utilise ?einbetten=1 sans en-tête ni pied de page, sur fond transparent ; les liens vers les postes et le formulaire restent utilisables. Les codes QR sont disponibles en SVG et PNG (1024 × 1024 px) ; les cibles publiques mesurent au moins 44 px. Vous choisissez parmi cinq paires de polices système et trois modèles de couleur, police et en-tête. Les modèles remplissent uniquement le formulaire ; seul l’enregistrement publie les modifications. L’aperçu montre la vue d’ensemble ou une offre fictive sur ordinateur ou mobile. Sur petit écran, vous alternez entre modification et aperçu.

Rassemble les images et vidéos pour les annonces et les pages carrière. Les images sont réduites et enregistrées sans données GPS ni appareil photo, les vidéos sous forme de fichier ou de lien YouTube ou Vimeo. Seul ce qui est utilisé par un poste publié ou une page carrière est visible publiquement.

Indicateurs de recrutement sans données personnelles : nombre de candidatures, engagements, time-to-hire, durée jusqu’au refus, sources, motifs de refus, répartition par phase, sites d’emploi avec coût par candidature et postes publiés.

Définit les bases du recrutement : page carrière, comptes des sites d’emploi, protection des données et conservation, phases du pipeline, automatisations par phase, motifs de refus et modèles d’e-mails avec variables.

Exporte toutes les données d’une candidature en ZIP : indications, évaluations, rendez-vous, historique, documents et – avec le droit sur le journal d’accès – les entrées du journal. L’export est journalisé.

Compare le dossier avec le profil d’exigences du poste. Présente un pourcentage, un niveau, les critères étayés, les lacunes et trois questions d’entretien pour aider à la décision.

Définit jusqu’à 20 critères indispensables ou souhaités, avec une pondération de 1 à 3, ainsi que « Ce qui compte pour nous ». Ce profil sert de base à l’adéquation calculée par l’IA.