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Salaires

Instructions pour « Salaires » dans : pas à pas, avec l’emplacement dans le menu, les étapes et les limites.

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Salaires

31 instructions

Notions : LAA, IJM, LPP, IS et Swissdec en clair

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Paramètres

Les paramètres de salaire utilisent des abréviations du domaine salarial. Les étapes expliquent chacune en une phrase et disent ce qu’elle implique pour vous.

Étape par étape

  1. L’assurance-accidents obligatoire (LAA) couvre les accidents professionnels et non professionnels ; les taux de prime de votre police déterminent ce que vous déduisez du personnel et ce que vous supportez vous-même.
  2. L’assurance complémentaire LAA (LAAC) couvre ce que la LAA ne couvre pas, par exemple la part de salaire au-dessus du gain maximal assuré LAA ; les taux de votre police déterminent les cotisations.
  3. L’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (IJM) continue de verser le salaire en cas de maladie ; les taux de votre police déterminent la déduction sur le personnel et votre part.
  4. La prévoyance professionnelle (LPP, caisse de pension) assure la vieillesse, le décès et l’invalidité ; le plan et les taux de votre caisse de pension déterminent la déduction et la cotisation de l’employeur.
  5. L’impôt à la source (IS) est retenu sur le salaire du personnel imposé à la source (par exemple sans permis d’établissement C) et versé au canton ; vous saisissez ici, par canton, votre commission de perception et votre numéro de débiteur.
  6. Cet identifiant de votre assureur dans la norme suisse des salaires (Swissdec) sert à adresser le paquet d’annonce ; vous le trouvez sur la police ou le demandez à l’assureur.

Comptabilité salariale

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Traitements

Affiche les traitements des salaires de la société choisie avec période, type, statut et totaux, et crée de nouveaux traitements (ordinaire, spécial, d’acompte ou de correction).

Étape par étape

  1. Sous «Comptabilité salariale › Paramètres», configurer la société et les paramètres salariaux ainsi que les polices LAA, IJM et LPP.
  2. Sous «Comptabilité salariale › Personnes», vérifier et compléter les données salariales de chaque personne.
  3. Avant la reprise des temps, valider la clôture mensuelle du temps pour la période.
  4. Choisir la société en haut.
  5. Sous « Nouveau traitement », définir le type, la période et le jour de paie ; pour une correction, indiquer aussi « Correction dès la période ».
  6. Cocher au besoin uniquement certaines personnes.
  7. « Créer le traitement » ouvre le nouveau traitement en brouillon.
  8. Calculer ensuite le traitement, corriger les constats et le marquer comme vérifié ; une autre personne le libère et le clôture.

Traitement des salaires

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Traitements › Traitement

Fait passer un traitement par les étapes brouillon, calculé, contrôlé, validé et clôturé ; affiche totaux, constats et décomptes par personne avec détail et aperçu PDF. Après la clôture : fichier de paiement (pain.001), export comptable et justificatifs. Le décompte personnel indique le numéro et la désignation du genre de salaire, la quantité ou la base, le montant unitaire ou le taux et les montants signés en CHF. L’impôt à la source est présenté séparément ; le barème et le canton figurent si les données de base sont disponibles. Les bases d’assurance, les cumuls annuels et les soldes de vacances disponibles en fin de période complètent le décompte. Le travail supplémentaire et l’horaire variable figurent uniquement si leurs valeurs sont transmises. Le numéro AVS et l’IBAN restent masqués.

Étape par étape

  1. Sous «Comptabilité salariale › Paramètres», configurer la société et les paramètres salariaux ainsi que les polices LAA, IJM et LPP.
  2. Sous «Comptabilité salariale › Personnes», vérifier et compléter les données salariales de chaque personne.
  3. Avant la reprise des temps, valider la clôture mensuelle du temps pour la période.
  4. Au besoin « Reprendre de la saisie du temps », puis « Calculer ».
  5. Corriger les constats, recalculer et « Marquer comme contrôlé ».
  6. Une autre personne choisit « Valider », puis « Clôturer ».
  7. Après la clôture, « Créer le fichier de paiement », le télécharger et mettre à jour le statut « Remis à la banque » puis « Exécuté ».

Personnes

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Personnes

Liste les personnes de la société dans votre périmètre de données salariales avec l’état des données salariales, la forme de salaire, le salaire, le taux d’occupation et l’impôt à la source.

Étape par étape

  1. Choisir la société.
  2. Compléter d’abord les personnes « Manquantes » : cliquer sur le nom et saisir les données salariales.

Données salariales

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Personnes › Personne

Affiche l’historique des données salariales d’une personne et saisit de nouvelles validités (salaire, taux d’occupation, codes d’assurance, impôt à la source, certificat de salaire), les enfants pour les allocations familiales, les mouvements d’une période et un décompte d’essai. Elle gère aussi les voies de paiement de la personne : autres comptes, ordres à des tiers, cession pour pension alimentaire et saisie de salaire.

Étape par étape

  1. Sous « Nouvelle validité », définir la date « Valable dès » et adapter les champs.
  2. Enregistrer avec « Enregistrer la validité ».
  3. Saisir les enfants sous « Saisir un enfant » avec le droit selon la décision de la caisse d’allocations familiales.
  4. Avec « Calculer l’essai », vérifier le résultat d’une période, au besoin avec un versement visé.
  5. Sous « Saisir une voie de paiement », saisir d’autres comptes, des ordres à des tiers, une cession pour pension alimentaire (art. 325 CO) ou une saisie de salaire (art. 93 LP) avec IBAN, minimum vital et numéro de dossier ; les terminer avec « Terminer ».

Mouvements

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Mouvements

Saisit les données salariales variables par période (indemnités, heures, frais, déductions, corrections) et reprend heures, absences et indemnités de la saisie du temps.

Étape par étape

  1. Choisir la société et la période.
  2. Sous « Saisir un mouvement », choisir la personne et le genre de salaire et indiquer un montant ou une quantité avec taux.
  3. Enregistrer avec « Enregistrer le mouvement ».
  4. Pour les heures et absences, choisir « Reprendre de la saisie du temps ».

Certificats de salaire

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Certificats de salaire

Liste les certificats de salaire (formulaire 11) d’une année avec version et statut et les crée à partir des décomptes clôturés ; les personnes les voient dans le portail et dans l’app.

Étape par étape

  1. Choisir la société et l’année.
  2. Choisir « Créer les certificats de salaire » et confirmer.
  3. Vérifier le résultat (nouveaux, inchangés, avec constats) et corriger les constats dans les données salariales ou personnelles.

Annonces salariales (ELM)

HR | base › Comptabilité salariale › Annonces

Établit le décompte mensuel de l’impôt à la source et la déclaration annuelle à l’AVS, à la caisse d’allocations familiales, aux assurances et à l’administration fiscale selon Swissdec ELM 6.0, les contrôle selon le schéma Swissdec et les transmet. Elle annonce en outre les entrées et sorties de chaque période à la caisse de compensation AVS et à la caisse d’allocations familiales.

Étape par étape

  1. Ouvrir la comptabilité salariale et choisir l’onglet « Annonces ».
  2. Choisir la période ou l’année et établir l’annonce.
  3. Vérifier les erreurs ; si l’état est « Prête », cliquer sur « Transmettre ».
  4. Plus tard, « Récupérer le statut » : « Acceptée » confirme le traitement par chaque destinataire.

Journal des salaires pour la comptabilité

Comptabilité salariale › Journal

Restitue le journal des salaires condensé des calculs clôturés pour votre logiciel comptable (Sage 50, Abacus, bexio, Banana, Proffix ou neutre) – ou le comptabilise directement dans Finance | base.

Étape par étape

  1. Ouvrir Comptabilité salariale › Journal, choisir la société, la période et le format : Sage 50, Abacus (projet), Banana, Proffix ou neutre.
  2. « Télécharger le journal » et l’importer dans le logiciel comptable.
  3. Avec Finance | base : les paquets prêts sont comptabilisés automatiquement chaque nuit ; « Comptabiliser maintenant dans Finance » le fait tout de suite.
  4. Pour bexio, attribuer une fois les ID de comptes sous Paramètres › Échange de données › Export et y exporter.

Évaluations

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Évaluations

Affiche la récapitulation des genres de salaire d’une période et propose le compte individuel d’une année ainsi que les lots d’écritures en CSV ; base : les décomptes clôturés.

Étape par étape

  1. Choisir la société et la période « Du »–« Au ».
  2. Vérifier la récapitulation ou la charger « En CSV ».
  3. Pour le compte individuel, choisir l’année et charger le fichier CSV.

Export des salaires pour d’autres logiciels

Paramètres › Paramètres RH › Export des salaires

Exporte les heures validées, les absences approuvées ainsi que les suppléments et frais en CSV ou Excel pour Abacus, bexio, Sage ou la fiduciaire. Vous choisissez les colonnes, en total mensuel par personne et code ou chaque écriture séparément.

Étape par étape

  1. Ouvrir Paramètres › Export des salaires ou choisir « Exporter pour un autre logiciel de salaires » dans la clôture mensuelle – la période est alors présélectionnée.
  2. Choisir la période (par défaut : le mois précédent), au besoin la société et le format (CSV ou Excel).
  3. Cocher les colonnes, p. ex. numéro personnel, période, code, heures, jours, montant, centre de coûts.
  4. « Télécharger le fichier » et l’importer dans le logiciel de salaires ; y attribuer une fois les codes aux genres de salaire.

Paramètres de la comptabilité salariale

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Paramètres

Configure la société : système principal, caisses AVS et d’allocations familiales avec valeurs cantonales, compte de versement, impôt à la source par canton (commission, numéro de débiteur), comptes, polices d’assurance (LAA, LAAC, IJM, LPP) et catalogue des genres de salaire. Après l’enregistrement, les valeurs du formulaire restent visibles. Des indications vides ou absentes pour le système principal, le canton, la période de début et le calcul du mois partiel n’effacent pas les valeurs existantes. Quitter HR | base exige une confirmation explicite, car les traitements de salaires ouverts ne pourront plus être poursuivis.

Étape par étape

  1. Choisir la société et définir HR | base sous « Système principal » avec la période de début.
  2. Saisir les caisses ; « Reprendre les valeurs cantonales » préremplit allocations et taux.
  3. Enregistrer avec « Enregistrer la société ».
  4. Saisir les polices par assurance avec codes et taux.
  5. Créer les genres de salaire propres avec désignations en quatre langues.

Comptabiliser la paie directement dans Finance

HR | base › Lohn

Dans la paie clôturée, la section paiement et comptabilisation permet de comptabiliser directement le lot prêt. Les erreurs précisent le lot et la cause.

Étape par étape

  1. Choisir « Comptabiliser dans Finance ».
  2. Ouvrir le lien vers les centres de coûts, le plan comptable ou la clôture, corriger puis réessayer.

Configurer la comptabilité salariale

HR | base › Configurer la comptabilité salariale

La liste de contrôle, le contrôle automatique et la vue des traitements vérifient société, AVS/CAF, polices LAA/IJM/LPP valables et données salariales des personnes actives.

Étape par étape

  1. Ouvrez les paramètres ou la liste des personnes via les liens et complétez les données manquantes.

Corriger les constats du certificat de salaire

HR | base › Lohn

Le résultat explique les numéros AVS manquants, les adresses des personnes ou de l’employeur manquantes et les salaires nets négatifs.

Étape par étape

  1. Créer les certificats et vérifier les groupes de constats.
  2. Ouvrir les dossiers personnels liés, compléter les données puis recommencer.

Cotisations fixes selon le certificat de prévoyance/la police

HR | base › Salaires › Paramètres ou Personnes › Données salariales

La LPP, l’IJM et la LAAC permettent des pourcentages ou des cotisations mensuelles fixes par personne, salarié et employeur, selon le plan/code.

Étape par étape

  1. Choisissez le montant fixe par personne dans le plan/code de la police.
  2. Saisissez les deux cotisations mensuelles en CHF selon le certificat/la police, y compris 0.00, et la date de validité.
  3. Recalculez les salaires. Les montants manquants bloquent le traitement.

Déclarations aux caisses et assurances

Comptabilité salariale › Paquets de déclaration

Affiche toutes les déclarations d’une année avec délai et statut : attestation de salaire AVS, caisse d’allocations familiales, LAA, LAA complémentaire, indemnités journalières maladie, LPP, certificats de salaire par canton de domicile et impôt à la source par mois et canton. Chaque déclaration dispose d’un paquet prêt avec PDF et, lorsque le portail accepte des fichiers, le fichier au format du portail. Calculé selon les directives ELM 6.0 ; la certification Swissdec n’ayant pas encore eu lieu, vous transmettez vous-même via les portails.

Étape par étape

  1. Choisir l’année et cliquer sur « Déclarer » pour une déclaration.
  2. Vérifier les chiffres dans l’aperçu et cliquer sur « Télécharger le paquet ».
  3. Passer au destinataire avec « Ouvrir le portail » et déposer le fichier ou saisir les valeurs du PDF.
  4. De retour dans HR | base, saisir la date de transmission (et le numéro de quittance si disponible) puis « Marquer comme transmis ».

Exclure des personnes et supprimer un traitement

HR | base › Exclure des personnes et supprimer un traitement

Toutes les personnes inclut les personnes actives sans données salariales ; elles produisent un constat bloquant. En brouillon ou calculé, vous pouvez exclure une personne depuis le constat ; le traitement passe à une sélection et doit être recalculé.

Étape par étape

  1. Un traitement non validé peut être supprimé après confirmation, permettant un nouveau traitement pour la même période. Les traitements validés et clôturés restent protégés ; le principe des quatre yeux reste applicable.

Fiche de salaire par e-mail

HR | base › Comptabilité salariale › Paramètres ; Personnes › Données salariales ; Traitement › Journal d’envoi

Envoie les fiches de ce traitement après sa clôture. Par défaut, un lien mène à Mes documents avec connexion obligatoire.

Étape par étape

  1. Activer l’envoi pour la société et choisir le mode dans les paramètres.
  2. Pour une personne, choisir si nécessaire Activé, Désactivé ou Utiliser le réglage de la société.
  3. Clôturer le traitement : les fiches sont d’abord archivées et partagées, puis envoyées.
  4. Vérifier le mode, l’heure et le résultat par fiche. Un nouvel essai pour les fiches non envoyées exige lohn.verwalten et sensibel.lohn.lesen.

Formats et codes de police

HR | base › Formats et codes de police

IDE : CHE-123.456.789 ; REE : une lettre et huit chiffres, par exemple A12345678 ; caisse : 999.999. Les numéros de membre et de police suivent les indications de la caisse ou de l’assureur. La liste LPP affiche les taux totaux d’épargne et de risque.

Étape par étape

  1. Reprenez le code de groupe (A1, Z1, K1, P1) de votre police. Les aides et messages précisent les formats attendus.

Guide : caisse d’allocations familiales selon le lieu de travail

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Paramètres

Les allocations familiales et les cotisations CAF dépendent du canton dans lequel la personne travaille. Vous saisissez les taux, les allocations et les échelonnements cantonaux par canton sous « Paramètres ». Chaque modification s’applique à partir d’une date : les périodes antérieures et les traitements de correction calculent avec les valeurs alors en vigueur.

Étape par étape

  1. Sous « Comptabilité salariale › Paramètres › Paramètres », définir la date « Valable dès le » (le plus souvent le 1er janvier).
  2. Remplir une ligne pour le canton de la caisse principale et pour chaque autre canton où des personnes travaillent : canton du lieu de travail, numéro de caisse, cotisation employeur et employés, allocation pour enfant, allocation de formation et allocation de naissance.
  3. « Charger la proposition » remplit la ligne à partir du tableau de l’OFAS de l’année de « Valable dès le ». « Appliquer l’échelonnement cantonal » tient compte des taux plus élevés selon l’âge (Zurich et Lucerne dès 12 ans, Zoug allocation de formation dès 18 ans), dès le troisième enfant (Fribourg, Vaud, Valais, Neuchâtel, Genève) et en cas de naissance multiple (Vaud, Valais, Genève).
  4. Vérifier la base et le taux des frais d’administration AVS et « Enregistrer les paramètres ».
  5. Dans les données salariales de la personne, choisir le canton sous « Lieu de travail (canton) » ; si le champ est vide, le canton de la caisse principale s’applique.
  6. Saisir les enfants sous « Saisir un enfant ». En cas de naissance multiple, cocher « Naissance multiple » ; si la caisse a rendu une décision fixant un montant, saisir « Allocation selon décision » (le montant prime sur le tableau).
  7. Si la caisse d’un lieu de travail manque, le traitement des salaires bloque cette personne avec le constat « aucune caisse d’allocations familiales n’est configurée ». Compléter le canton sous « Paramètres » et recalculer.

Guide : décompter la réduction de l’horaire de travail et les intempéries

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Horaire réduit

Vous saisissez l’autorisation de l’autorité cantonale et les heures perdues. Le traitement des salaires calcule la perte de salaire, l’indemnité de 80 % et le délai d’attente. Après la clôture, le décompte pour la caisse de chômage est disponible sous forme de paquet de déclaration.

Étape par étape

  1. Vous obtenez le préavis et l’autorisation auprès de l’autorité cantonale ; cette procédure se déroule en dehors de HR | base.
  2. Sous « Comptabilité salariale › Horaire réduit › Saisir une autorisation », saisir le genre (réduction de l’horaire de travail ou intempéries), la période, la caisse de chômage, la section de l’entreprise (vide = toute l’entreprise) et la décision. Laisser les jours d’attente vides vaut valeur standard.
  3. Choisir la période et saisir sous « Saisir des heures perdues » la personne, le genre et les heures (avec décimales, par exemple 12.5).
  4. Créer et calculer le traitement des salaires de la période. La perte de salaire et l’indemnité figurent sur le décompte de salaire ; les cotisations aux assurances sociales sont calculées sur le salaire complet.
  5. Après la clôture, choisir « Vers les paquets de déclaration » et ouvrir le décompte « Indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail » ou « Indemnité en cas d’intempéries ».
  6. Reporter les valeurs dans le formulaire de la caisse de chômage ou dans les eServices de l’AC et joindre le rapport des heures perdues par personne et par jour (confirmé par les collaborateurs).
  7. Marquer le décompte comme transmis.

Guide : enquête de l’OFS sur la structure des salaires

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Paquets de déclaration

L’Office fédéral de la statistique interroge tous les deux ans des entreprises sélectionnées (mois de référence octobre). HR | base saisit les caractéristiques des personnes dans les données salariales, reprend les salaires des décomptes et met à disposition un paquet avec PDF de contrôle et fichier Excel pour LohnWebPlus.

Étape par étape

  1. Si votre société a reçu un courrier de l’OFS, cliquer sous « Comptabilité salariale › Paquets de déclaration » sur « Inscrire la participation » à la ligne de l’enquête de l’OFS sur la structure des salaires.
  2. Dans les données salariales de chaque personne, saisir sous « Statistique (enquête de l’OFS sur la structure des salaires) » la formation, le titre de haute école (seulement avec formation 1–3), la position professionnelle, le type de contrat, la base du calcul du salaire, la profession, les jours de vacances, la catégorie de séjour et, en cas de plusieurs sites d’exploitation, le numéro REE. Pour la profession, indiquer la désignation exacte sans chiffres.
  3. Après le traitement des salaires d’octobre, ouvrir la déclaration et corriger les constats (les indications manquantes figurent avec le nom de la personne) ; télécharger ensuite le paquet.
  4. Le paquet contient deux PDF (partie 1 personne et poste, partie 2 salaires), le fichier Excel avec les colonnes A–U et un mode d’emploi. Les valeurs avec * sont déduites ; au besoin, les fixer dans les données salariales.
  5. Se connecter à l’accès de l’OFS (les données d’accès figurent dans le courrier de l’OFS) : dans e-Survey, saisir pour chaque personne les valeurs A–U des PDF ; dans LohnWebPlus, téléverser le fichier Excel.
  6. Faire confirmer les indications par le service du personnel ou la direction, envoyer et marquer la déclaration comme transmise dans HR | base.

Guide : impôt à la source et frontaliers

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Personnes › Personne

Vous saisissez les personnes soumises à l’impôt à la source dans les données salariales. Le traitement des salaires calcule avec le barème validé du canton et déduit l’impôt. Des règles propres s’appliquent aux frontaliers (attestation de résidence). Le décompte pour l’administration fiscale est disponible sous forme de paquet de déclaration. Les jours de travail à l’étranger et les annonces annuelles pour les frontaliers (France, Italie) sont couverts.

Étape par étape

  1. Ouvrir la personne sous « Comptabilité salariale › Personnes » et, pour une nouvelle validité, cocher « Soumis à l’impôt à la source ».
  2. Saisir le canton IS, le code de barème (par exemple A0N ou B2Y) et la commune (numéro OFS).
  3. Si la personne exerce une autre activité lucrative, indiquer sous « Autre activité lucrative » le taux d’activité total ou l’autre revenu par mois. Sans versement mensuel, cocher « Pas de versement mensuel (extrapolation) ».
  4. Les changements de barème, de canton ou d’assujettissement à l’impôt à la source (mariage, naissance, déménagement) s’appliquent dès le mois suivant : saisir comme « Valable dès » la date de l’événement.
  5. Frontaliers : cocher « Frontalier », choisir l’État de résidence et saisir « Attestation de résidence valable jusqu’au » (Allemagne : formulaire Gre-1, France : formulaire 2041-AS).
  6. Si une personne domiciliée à l’étranger (par exemple un résident hebdomadaire international) travaille en partie à l’étranger : cocher « Résidant à l’étranger » sur la personne et saisir chaque mois le type de salaire 1320 « Jours de travail à l’étranger (impôt à la source) » (quantité en jours, par exemple 4 ou 2.5).
  7. Frontaliers France avec télétravail dans l’État de résidence : saisir les jours de télétravail du mois avec le type de salaire 1321 « Jours de télétravail dans l’État de résidence (frontaliers) ».
  8. Après la clôture de l’année, ouvrir sous « Comptabilité salariale › Paquets de déclaration » les annonces annuelles pour frontaliers : « Frontaliers France (accord de 1983) », « Télétravail frontaliers France » et « Frontaliers Italie », par canton avec guide.
  9. Sous « Comptabilité salariale › Paramètres › Impôt à la source par canton », saisir la commission de perception et le numéro de débiteur du canton ; « Commission IS selon les valeurs cantonales » remplit la proposition.
  10. Calculer le traitement des salaires et corriger les constats, par exemple un barème manquant ou un autre emploi auprès d’une autre société.
  11. Déclarer le décompte sous « Comptabilité salariale › Paquets de déclaration », à la ligne « Impôt à la source · canton » (voir « Transmettre les déclarations aux offices et aux assurances »).

Guide : salaire minime (limite de bagatelle AVS)

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Personnes › Personne

Pour un salaire occasionnel jusqu’à CHF 2’500 par année et par employeur, les cotisations AVS ne sont prélevées qu’à la demande de la personne (art. 34d RAVS). HR | base applique la règle avec le salaire annuel prévisible et recalcule si la limite est finalement dépassée.

Étape par étape

  1. Ouvrir la personne et, pour une nouvelle validité, choisir sous « AVS en cas de salaire minime » l’option « Seulement dès la limite » (par défaut).
  2. HR | base calcule le salaire annuel prévisible à partir du salaire mensuel multiplié par le nombre de salaires, ou du salaire horaire multiplié par les heures hebdomadaires, le taux d’occupation et 52, au prorata des mois d’emploi.
  3. S’il est inférieur à la limite, les cotisations AVS/AI/APG et AC sont supprimées jusqu’à la limite ; la remarque « Salaire minime AVS » apparaît dans le traitement. S’il est supérieur, le décompte se fait dès le premier franc.
  4. Si la limite est finalement dépassée plus tard, le traitement recalcule l’AVS et l’AC sur l’ensemble du salaire déjà versé (remarque « Limite dépassée »).
  5. Choisir « Toujours » lorsque la personne demande le décompte ou que l’art. 34d al. 2 RAVS s’applique.

Guide : transmettre les déclarations aux offices et aux assurances

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Paquets de déclaration

Pour chaque déclaration (AVS, caisse d’allocations familiales, LAA, LAA complémentaire, indemnités journalières maladie, LPP, certificats de salaire, impôt à la source, enquête de l’OFS sur la structure des salaires, réduction de l’horaire de travail), un paquet prêt à l’emploi est à disposition. Vous vérifiez les chiffres, téléchargez le paquet, transmettez sur le portail du destinataire et marquez la déclaration comme transmise. La certification Swissdec n’a pas encore eu lieu : vous transmettez vous-même via les portails.

Étape par étape

  1. Ouvrir « Comptabilité salariale › Paquets de déclaration », choisir la société et l’année : le calendrier affiche chaque déclaration avec son délai et son statut (Ouvert, Téléchargé, Transmis, En retard). La base est constituée des traitements de salaires clôturés.
  2. Pour la déclaration, cliquer sur « Déclarer » et vérifier les chiffres dans l’aperçu.
  3. Choisir « Télécharger le paquet » : selon le destinataire, le ZIP contient un PDF de contrôle, le fichier pour le portail et un mode d’emploi.
  4. Ouvrir le portail du destinataire (« Ouvrir … »). Si l’adresse manque, choisir le portail sous « Portail du destinataire » ou saisir une adresse propre.
  5. Étape « Fichier à déposer » : déposer dans le portail le fichier du paquet, par exemple le fichier de déclaration des salaires sur connect.eak (vérifier le numéro de décompte en cellule B3), le fichier d’impôt à la source pour Zurich dans eQuest ou la liste annuelle pour Genève dans ISeL.
  6. Étape « Valeurs à saisir » : le PDF présente toutes les valeurs dans l’ordre demandé par le portail. Vous les saisissez à la main (autres caisses AVS, caisse d’allocations familiales, assureurs LAA, LAA complémentaire et indemnités journalières maladie, caisses LPP, certificats de salaire et, pour l’impôt à la source, les autres cantons).
  7. Ne déposer le fichier ELM 6.0 du paquet (AKB ePortal, connect.eak) que si le destinataire l’accepte sans certification Swissdec ; vous le clarifiez au préalable avec le destinataire.
  8. Après la confirmation sur le portail, saisir dans HR | base « Transmis le » (et, comme note, le numéro de quittance) et « Marquer comme transmis ». Avec « Rouvrir », vous corrigez un marquage erroné.

Guide : voies de paiement, saisie de salaire et paiements en euros

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Personnes › Personne

Par défaut, tout le versement va sur le compte figurant dans les données personnelles. Sous « Saisir une voie de paiement », vous définissez d’autres comptes, des ordres de paiement à des tiers, une cession pour pension alimentaire ou une saisie de salaire. Le fichier de paiement répartit ensuite le versement. Les paiements peuvent être virés en euros.

Étape par étape

  1. Ouvrir la personne et choisir « Saisir une voie de paiement ». Choisir le type : autre compte personnel, ordre de paiement à un tiers, cession pour pension alimentaire (art. 325 CO) ou saisie de salaire (art. 93 LP).
  2. Choisir le type de montant (montant fixe, pourcentage du versement, tout ce qui dépasse le minimum vital ou le solde) et saisir l’IBAN, le bénéficiaire et l’ordre.
  3. Saisie de salaire : saisir le numéro de dossier et l’exécution de la saisie ainsi que le minimum vital fixé par l’office des poursuites (il reste à la personne). « Valable jusqu’au » est proposé à un an après l’exécution. Saisir les primes d’assurance-maladie courantes (art. 93 al. 4 LP) comme seconde voie de paiement à l’office.
  4. Cession pour pension alimentaire : indiquer le minimum vital et le numéro de dossier (contrat ou décision). Sans minimum vital fixé, rien n’est cédé.
  5. Autres comptes et ordres de la personne : choisir la monnaie du virement. Pour EUR, les montants restent en francs, le virement part en euros au cours du jour de paie.
  6. Dans le traitement des salaires, saisir sous « Cours de change EUR » le cours (francs pour 1 euro) et la date à laquelle il est valable. Sans cours, le traitement ne peut pas être clôturé.
  7. Après la clôture, « Créer le fichier de paiement » : la saisie, la cession et les ordres apparaissent comme des paiements distincts, la saisie avec le numéro de dossier et le nom dans la communication. Laisser s’éteindre les voies de paiement devenues inutiles avec « Terminer ».

Payer les salaires malgré des coordonnées bancaires manquantes

HR | base › Lohn

La paie et les données salariales donnent accès aux données AVS et bancaires du dossier personnel. Une confirmation explicite permet d’exclure les personnes incomplètes du fichier.

Étape par étape

  1. Créer le fichier ; corriger les personnes indiquées via les liens ou confirmer leur exclusion.
  2. Choisir « Créer le fichier sans ces personnes ». Les personnes exclues restent en attente et peuvent être payées par un fichier séparé après correction.

Rapprocher les frais avec la paie

HR | base › Lohn

Finance comptabilise les charges et la TVA préalable contre 2210. La prochaine paie reprend les notes ouvertes approuvées avant la fin de période, y compris les approbations antérieures. La paie débite 2210 et crédite 2273 ; les frais manuels et les frais RH sans écriture Finance restent des charges sur 5820.

Étape par étape

  1. Approuver et comptabiliser les frais dans Finance.
  2. Calculer la prochaine paie, vérifier les frais, puis valider et clôturer.

Réduction de l’horaire de travail et intempéries

HR | base › Salaires › Comptabilité salariale › Horaire réduit

Saisit les autorisations de l’autorité cantonale et les heures perdues par personne et par mois pour la réduction de l’horaire de travail (RHT) et les intempéries (INTEMP). Le traitement des salaires calcule la perte de salaire, l’indemnité de 80 %, le délai d’attente à la charge de l’entreprise et les assurances sociales sur le salaire complet ; le décompte pour la caisse de chômage est ensuite disponible comme paquet de déclaration.

Étape par étape

  1. Choisir la société et saisir sous « Saisir une autorisation » le genre, la période, la caisse de chômage et la décision de l’autorité (jours d’attente vides = valeur standard : RHT 1 jour, intempéries 3 jours).
  2. Choisir la période et saisir sous « Saisir des heures perdues » la personne, le genre et les heures.
  3. Créer et calculer le traitement des salaires de la période ; la perte de salaire et l’indemnité apparaissent sur le décompte de salaire.
  4. Après la clôture, ouvrir sous Comptabilité salariale › Paquets de déclaration le décompte « indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail » ou « indemnité en cas d’intempéries » et le transmettre à la caisse de chômage.

Reprendre les données du dossier personnel

HR | base › Reprendre les données du dossier personnel

Les nouvelles données salariales sont préremplies uniquement à partir des valeurs disponibles. La validité commence au plus tard entre l’entrée et la première période ouverte. L’aperçu collectif montre les personnes actives sans données salariales et les valeurs manquantes.

Étape par étape

  1. Sélectionnez les dossiers complets, confirmez sexe et mode de versement et créez les données. Complétez les valeurs contractuelles manquantes dans le formulaire individuel, puis vérifiez assurances et impôts.

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