Configurazione

In alto la lista di configurazione di tutte le app con avanzamento e prossimo passo, sotto la verifica automatica: mostra, in base ai dati del conto, cosa manca ancora o è contraddittorio prima della messa in esercizio: indirizzi delle aziende, tipo di contratto dei reparti, funzioni e descrizioni del posto, indirizzi dei ruoli, link ai moduli, salari minimi CNM, modelli di orario e calendario dei giorni festivi, diritti alle vacanze, superiori, utenti e ruoli, invio e-mail e lo stato dell’accesso a due fattori. La verifica non modifica nulla.

Dalla lista di configurazione inserisca nome, cognome, entrata effettiva e grado d’occupazione. Società, numero personale e altri valori restano precompilati; può aprire gli altri dati.

Dopo la registrazione, le persone autorizzate a creare dossier possono collegare il proprio account al proprio dossier personale.

Mostra tutte le impostazioni dell’app HR in un unico posto: personale e contratti (indirizzi e-mail, link ai moduli, superiori, funzioni, intestazione del contratto, salari minimi CNM, regolamenti, testi informativi, modelli di documenti), tempo e assenze (registrazione del tempo, terminali e badge, direttive sulle assenze, diritto alle vacanze), salari, candidature e dati (ripresa dei dati, termini di cancellazione). A destra è indicato dove si trovano le impostazioni di una singola persona, di tutta l’azienda e le vostre.

Mostra i reparti per azienda con tipo di contratto, direzione, numero di persone e funzioni. Qui crea e rinomina reparti, cambia il tipo di contratto, designa la direzione e gestisce le funzioni come elenco (maschile e femminile).

Scelga «Edilizia (CNM)» se per questo reparto vale il contratto nazionale mantello (CNM) dell’edilizia principale; il tipo di contratto determina le condizioni contrattuali e i modelli di orario proposti.

Con il ruolo di base «Nessun ruolo di base» un accesso riceve solo il login e la pagina iniziale. Tutti gli altri diritti derivano esclusivamente dai ruoli selezionati, ad esempio per la sola acquisizione di documenti o la contabilità.

I nuovi modelli riprendono il cantone della società con «Secondo la società». Senza cantone o elenco verificato viene proposto AG. Le differenze dei modelli esistenti mostrano un collegamento alla modifica.

Riprende da file CSV collaboratori esistenti, assegnazioni ai team e superiori, assegnazioni dei modelli di orario, saldi delle vacanze e saldi orari iniziali. Ogni file viene controllato riga per riga e ripreso come un lotto interamente o per niente; il lotto può essere annullato entro 24 ore.

Stabilisce dopo quanto tempo vengono cancellati le foto di timbratura e i protocolli di accesso e delle e-mail, e da quando viene proposta la cancellazione di un dossier del personale dopo l’uscita. Un processo giornaliero applica i termini; i dossier del personale non vengono mai cancellati automaticamente.